El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social cuya principal función es garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes cuando su empresa se encuentra en insolvencia o ha sido declarada en concurso de acreedores. Este fondo actúa como un respaldo económico para los empleados afectados, asegurando el cumplimiento de sus derechos laborales.

Situaciones en las que interviene el FOGASA

El FOGASA interviene en casos específicos como:

• Insolvencia empresarial: Cuando la empresa no puede cumplir con sus obligaciones económicas hacia los trabajadores.
• Declaración de concurso de acreedores: Cuando se inicia un procedimiento judicial por insolvencia.
• Cierre de la empresa: Situaciones de liquidación empresarial que dejan pendientes pagos salariales o indemnizatorios.

Procedimiento para solicitar las prestaciones del FOGASA

Para acceder a las prestaciones del FOGASA, es necesario seguir estos pasos:

• Presentar la solicitud: A través de los formularios oficiales disponibles en las oficinas de empleo o vía telemática.
• Documentación necesaria: Entre otros, el certificado de insolvencia empresarial y una copia de la resolución judicial que declare el concurso.
• Plazo de resolución: Una vez presentada la solicitud, el organismo tiene un plazo máximo de 3 meses para emitir una resolución.

Límites y cuantías que cubre el FOGASA

El FOGASA no cubre la totalidad de los salarios o indemnizaciones, sino que establece límites específicos:

• Salarios: Hasta el doble del salario mínimo interprofesional diario, con un máximo de 120 días.
• Indemnizaciones: Calculadas sobre una base de 30 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad y considerando el salario mínimo interprofesional.

Para más información o asesoramiento personalizado, puedes contactar con los especialistas en Gutiérrez Labrador, quienes te guiarán en todo el proceso de reclamación ante el FOGASA.